ปีที่ผ่านมาสาขาซานฟรานซิสโกของ American Institute of Architects (AIA) ได้เปิดตัวแบบสำรวจที่ออกแบบมาเพื่อให้เราเข้าใจขอบเขตของปัญหา (ใน) ความเท่าเทียมกันในวิชาชีพมากขึ้น การสำรวจนี้รวมผู้สำเร็จการศึกษาด้านสถาปัตยกรรม 14,360 คนซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาประมาณ 50 หลักสูตรในมหาวิทยาลัยต่างๆและปัจจุบันทำงานใน บริษัท 130 แห่งรวมถึงสมาชิก AIA จากทั่วอเมริกา ด้วยเหตุนี้จึงพบความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างเพศและเชื้อชาติของพนักงานและการพัฒนาอาชีพของพวกเขา (คุณสามารถดูแผนภูมิได้ที่นี่) เห็นได้ชัดว่าในไม่ช้าเราจะบอกลาภาพลักษณ์ของสถาปนิกในฐานะ "คนขาวโดดเดี่ยว" ในไม่ช้า
การสำรวจครั้งแรกดังกล่าวจัดทำขึ้นในปี 2557 เพื่อระบุช่องว่างเชิงตัวเลขระหว่างจำนวนบัณฑิตสถาปัตยกรรมและจำนวนสถาปนิกหญิงที่ทำงาน การแก้ไขครั้งต่อ ๆ มา (2016 และ 2018) จัดการกับความไม่เท่าเทียมที่กว้างขึ้น: พวกเขายังสัมผัสถึงชาติพันธุ์และอัตลักษณ์ทางเพศในอาชีพ
ในการสำรวจในปี 2018 พบว่า 53% ของผู้ชายและ 47% ของผู้หญิงเข้าร่วมจากจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 76% เป็นคนผิวขาวและ 90% เป็นเพศตรงข้าม ผลลัพธ์ที่ได้ค่อนข้างคาดหวัง: ผู้ชายผิวขาวมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าผู้หญิงที่มีประสบการณ์ใกล้เคียงกันและมีสีผิวที่แตกต่างกัน อดีตยังครองตำแหน่งผู้นำที่มีความถี่มากขึ้น นอกจากนี้สถาปนิกผิวขาวของทั้งสองเพศยังมีข้อได้เปรียบในการเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนตำแหน่งจากตำแหน่งและไฟล์ไปยังผู้จัดการทั่วไปได้เร็วขึ้น นอกจากนี้ยังพบว่าเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดจะต้องดำเนินการโดยผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท “เราเห็นช่องว่างระหว่างชายผิวขาวและหญิงสาวได้แคบลง แต่ในขณะเดียวกันช่องว่างระหว่างชายผิวขาวและชายที่ไม่ใช่คนขาวของทั้งสองเพศก็กว้างขึ้น” Annelise Pitts สมาชิกของคณะกรรมการวิจัยของ AIA ในซานฟรานซิสโกกล่าว จากสำนัก Bohlin Cywinski Jackson เธอเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเกิดขึ้นจากการอภิปรายสาธารณะเกี่ยวกับสิทธิและความเท่าเทียมกัน แต่สถาปนิกส่วนสำคัญยังคงอยู่ใน "ระยะขอบ" ของวิชาชีพ “สำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นในด้านนี้สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีสถานการณ์ [บางอย่าง] ที่สามารถนำไปใช้ในอนาคต [ของพวกเขา] ได้” พิตต์อธิบายถึงความสำคัญของการศึกษาดังกล่าว
ผู้หญิงในสำนักงานใหญ่ของอเมริกาเป็นชนกลุ่มน้อยโดยมีเพียง 20% ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบอนุญาตในสหรัฐอเมริกาตามรายงานของ NCARB ประจำปี 2018 สถิติของนักวิจัยชาวอังกฤษสอดคล้องกับภาพรวมและในทางกลับกันก็ยืนยันความกลัวที่เกิดขึ้นในสหราชอาณาจักร: ผู้หญิงก็มีรายได้น้อยลงเช่นกัน โดยเฉลี่ยแล้วสถาปนิกชายคนหนึ่งจะซื้อบ้าน 47,000 ปอนด์ในขณะที่สถาปนิกหญิงได้รับเงินเพียง 44,000 ปอนด์ อย่างไรก็ตามมีข่าวดี: ช่องว่างของเงินจะเล็กลงในระดับที่สูงขึ้นของลำดับชั้น
ปัญหาหลักอีกประการหนึ่งที่ผู้หญิงในวงการสถาปัตยกรรมต้องเผชิญคือความรุนแรงทางเพศ อย่างไรก็ตามการเคลื่อนไหว #MeToo ได้รับการตอบสนองที่ชัดเจนเพียงครั้งเดียวที่นี่: ผู้หญิง 5 คนกล่าวหาว่าริชาร์ดเมเยอร์ล่วงละเมิดและในเวลาเดียวกันปรากฎว่าพนักงานหลายคนรวมถึงหุ้นส่วนผู้จัดการรู้ปัญหามานานหลายทศวรรษ จากนั้นนายท่านก็ถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้นำในสำนักของตนเอง อีกตอนหนึ่งดึงดูดความสนใจน้อยลง: ในเดือนพฤศจิกายน 2017 ลูกสาวของผู้มีวิสัยทัศน์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกสถาปัตยกรรมเชิงนิเวศผู้สร้างนิคม Arcosanti (Arcosanti) ในรัฐแอริโซนาผู้ได้รับรางวัลสิงโตทองคำที่ Venice Biennale เพื่อการมีส่วนร่วมที่สำคัญ ของ Paolo Soleri (1919–2013) Daniela กล่าวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดโดยพ่อของเธอหลายปีที่เริ่มตั้งแต่วัยรุ่นตอนต้นรวมถึงการพยายามข่มขืนเมื่อเธออายุสิบเจ็ดปีในเรื่องราวของเธอ (รายละเอียดเพิ่มเติมที่นี่และที่นี่) สิ่งสำคัญคือไม่ได้บอกเกี่ยวกับอาชญากรรม แต่เป็นการตั้งคำถาม: พรมแดนระหว่างอัจฉริยะกับผู้ชายอยู่ที่ไหนผลงานที่ยอดเยี่ยมและผู้เขียนที่ชั่วร้ายในบางครั้ง บุคคลจะถูกประณามได้อย่างไรในขณะที่ยังคงรักษาคุณค่าของการมีส่วนร่วมในวิทยาศาสตร์วัฒนธรรมและการพัฒนาสังคม
Daniela Soleri นักวิจัยภูมิศาสตร์เมื่อ 25 ปีก่อนพยายามหากำลังใจจากเพื่อนร่วมงานของพ่อเธอไม่สำเร็จ แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า Cosanti Foundation ของ Soleri ประกาศให้การสนับสนุน Daniela อย่างเต็มที่เมื่อเธอเผยแพร่บทความของเธอในปี 2560 และสัญญาว่าจะกลับมาดูมรดกของเขาอีกครั้ง นอกจากนี้ในปี 2554 เมื่อเธอพูดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดต่อคณะกรรมการบริหารของมูลนิธิและทิ้งไว้ในเวลาเดียวกันคณะกรรมการได้ปลด Paolo Soleri ออกจากตำแหน่งประธานและผู้อำนวยการของมูลนิธิและห้ามไม่ให้เขาทำเต็มที่ - การศึกษาขนาดของนางแบบเปลือย
ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้นิตยสาร Architectural Record และ บริษัท ในเครือ Engineering News-Record ได้เปิดตัวแบบสำรวจเพื่อค้นหาสถานะของความปลอดภัยจากการข่มขืนในการออกแบบวิศวกรรมและการก่อสร้าง สถาปนิกและสถาปนิกออกแบบมากกว่า 1,200 คนเข้าร่วมในการสำรวจ (ประกอบด้วยประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถาม)
ประมาณสองในสามของผู้ที่ถูกสำรวจทั้งหมดรายงานว่ามีประสบการณ์ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงคำขอส่วนตัวคำถามเรื่องตลกคำใบ้และการติดต่อทางกายภาพที่ไม่เหมาะสม 85% ของผู้หญิงที่ถูกสำรวจและหนึ่งในสี่ (!) ของผู้ชายบ่นเกี่ยวกับการกระทำเหล่านี้ ในขณะเดียวกันเหยื่อเพียงไม่กี่คนที่สามารถต่อสู้กลับได้: 12% ของผู้ตอบแบบสอบถามส่งคำแถลงไปยังฝ่ายบุคคลประมาณหนึ่งในห้าของพวกเขาร้องเรียนต่อเจ้านายของพวกเขาเหยื่อส่วนใหญ่ (34%) เพียงแค่แบ่งปันประสบการณ์อันขมขื่นของพวกเขา กับเพื่อนร่วมงาน มีเพียงครึ่งเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการล่วงละเมิดดังกล่าวได้ยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (หน่วยงานของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่ดูแลการคุ้มครองทางกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน) เหยื่อมากกว่าหนึ่งในสี่ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ และไม่ได้บอกใครเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ประมาณหนึ่งในสามของผู้ที่รายงานถึงนายจ้างเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเพื่อนร่วมงานทราบว่าฝ่ายบริหารตอบสนองต่อคำแถลงของพวกเขา แต่ในขณะเดียวกันเกือบครึ่งหนึ่งกล่าวว่าผู้ก่อเหตุพยายามปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว
ตามที่นักวิจัยอธิบายการปฏิเสธที่จะโฆษณาสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์นั้นเกี่ยวข้องกับความกลัวที่จะสูญเสียงานหรือความสัมพันธ์ที่แย่ลงในทีม บางคนต้องสละภาระหน้าที่ในการทำงานบางอย่าง (เช่นไม่ต้องเดินทางไปสถานที่ก่อสร้าง) เพื่อไม่ให้แสดงความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่ต้องการ Stella Lee ผู้ก่อตั้ง บริษัท สถาปัตยกรรม Bureau V ซึ่งเป็นหนึ่งในห้าอัยการของ Richard Meier เชื่อว่าการลาออกจากการล่วงละเมิดทางเพศการทำให้เป็นมาตรฐานและการปกปิดในเวลาต่อมาอยู่ในความคิดของวิชาชีพซึ่ง "ความทุกข์ทรมานเป็นส่วนที่จำเป็นของ การปฏิบัติ” Cynthia Deng ประธานร่วมของกลุ่มนักศึกษา Women in Design ที่ Harvard Graduate School of Art and Design เชื่อว่าการล่วงละเมิดส่วนหนึ่งเกิดจากบรรยากาศของอาชีพ -“ทัศนคติที่แตกต่างกันอย่างมากระหว่างอาจารย์และนักศึกษาบรรยากาศที่ใกล้ชิด ของสตูดิโอและความพร่าเลือนของขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว"
ในที่สุดประเด็นสุดท้ายซึ่งใช้กับทั้งสองเพศ แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่มักรู้สึกว่าตัวเองเป็นพวกขี้แพ้ - นี่คือการเลี้ยงดู การรวมอาชีพที่ประสบความสำเร็จในด้านสถาปัตยกรรมเข้ากับการเลี้ยงลูกเป็นสิ่งที่ท้าทายตามการสำรวจเฉพาะกิจครั้งแรกจากวารสารสถาปนิกในสหราชอาณาจักร AJ ได้รวบรวมคำตอบเกือบ 600 รายการจากชายและหญิงจำนวนเท่า ๆ กันจากทั่วสหราชอาณาจักร ในการศึกษาก่อนหน้านี้ที่จัดทำโดยสิ่งพิมพ์ประมาณ 90% ของสถาปนิกหญิงยอมรับว่าการเป็นแม่ทำให้พวกเขาเสียเปรียบในการทำงาน ในปีนี้เกือบครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขาไม่คิดว่าพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะพวกเขาไม่เห็นด้วยกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เข้ากับครอบครัว
ในขณะที่สำนักงานบางแห่งกำลังทยอยปรับใช้นโยบายเพื่อสนับสนุนพนักงานในครอบครัว แต่นายจ้างจำนวนมากยังคงรักษาวัฒนธรรมที่แน่วแน่ในเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและการทำงานล่วงเวลา การศึกษาพบว่า 28% ของคำขอของผู้ปกครองสำหรับชั่วโมงที่ยืดหยุ่นถูกปฏิเสธหรือได้รับอนุญาตเพียงบางส่วน ผู้หญิงบางคนรายงานว่าพวกเธอต้องออกจากสถาปัตยกรรมและย้ายไปทำงานที่ บริษัท พัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพื่อเป็นสถานที่ทำงานที่เข้ากันได้ดีกับการดูแลเด็ก AJ คู่สนทนาคนหนึ่งยอมรับว่าเธอชดเชยวันลาคลอดด้วยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมาและยังใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ค้างชำระในวันศุกร์เป็นเวลา 3-4 เดือน โดยเฉลี่ยแล้วการลาของผู้ปกครองซึ่งตัดสินโดยคำตอบของสถาปนิกนั้นถือเป็นการปฏิบัติ 41 สัปดาห์สำหรับมารดาและสามสัปดาห์สำหรับบิดา
เมื่อถูกถามว่าปัญหานี้เกิดขึ้นเฉพาะกับสถาปัตยกรรมหรือไม่ผู้ตอบแบบสอบถามคนหนึ่งตอบว่าความลับนั้นอยู่ในตำแหน่งเดียวกันนั่นคือ "ทั้งหมดหรือไม่มีเลย" “งานของคุณคือชีวิตของคุณ สถาปนิกหนุ่มชื่นชมและชอบด้วยซ้ำ"
โครงการของรัฐในการลาร่วมกันของชายและหญิงเพื่อดูแลเด็กซึ่งเปิดตัวในสหราชอาณาจักรในปี 2558 ไม่ได้นำมาซึ่งความสำเร็จตามที่คาดหวัง ในบรรดาสถาปนิกมีเพียง 10% เท่านั้นที่ตัดสินใจใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ซึ่งใน 81% ของกรณีได้รับคำขอ Keir Regan-Alexander ผู้อำนวยการประชุมเชิงปฏิบัติการของ Morris + Company กล่าวว่าพนักงานควรมองหาวิธีการใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์ให้ดีขึ้น “การเปิดตัวนโยบาย SPL (Shared Parental Leave) นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง แต่ช้ามากและค่อยเป็นค่อยไป” เขากล่าว “พ่อบอกว่า 'เยี่ยมมาก แต่เราจ่ายไม่ได้' ในการรวมบทบาทของสถาปนิกเข้ากับพ่อแม่ไซรัสจะต้องมีประสิทธิภาพและมีสมาธิมากขึ้นในช่วงเวลาทำงานของเขา
โดยทั่วไปทั้งนักวิจัยและสถาปนิกเองก็สังเกตว่าในแง่ของการปรับปรุงสภาพการทำงานอาชีพยังคงอนุรักษ์นิยมเกินไปและการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นช้าเกินไปเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ มีความกลัวว่าความก้าวหน้าของ "เต่า" ดังกล่าวจะนำไปสู่การจากไปของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจากสาขาสถาปัตยกรรม ในทางกลับกันคุณสามารถตุนการมองโลกในแง่ดีและปลอบใจตัวเองด้วยความจริงที่ว่าสิ่งที่คิดว่าไม่สามารถยอมรับได้ในปัจจุบันส่วนใหญ่เป็นไปตามลำดับของสิ่งต่างๆเมื่อหลายสิบปีก่อน