เมือง Ennepetal กระบวนการเปลี่ยนแปลงรุ่นของผู้บริหาร DORMA Group ซึ่งเริ่มต้นเมื่อปีที่แล้วด้วยการแต่งตั้ง Thomas P. Wagner เป็นซีอีโอและประธานคณะกรรมการบริหารยังคงได้รับแรงผลักดันอย่างต่อเนื่อง เมื่อต้นปี 2554 คณะกรรมการบริหารของข้อกังวลได้รับการเติมเต็มด้วยสมาชิกใหม่สองคนในคนของ Katharina Pahl (อายุ 41 ปี) และ Oliver Schubert (อายุ 44 ปี) Katharina Pahl ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเคยทำงานให้กับ Metro AG ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เพิ่งสร้างขึ้นและ Oliver Schubert เข้ามาแทนที่ Lothar Linde ในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการซึ่งลาออกจากตำแหน่งผู้นำเนื่องจากอายุ 62 ปี กลุ่มนี้ยังรวมถึง Michael Flacke ในตำแหน่ง CFO
โครงการพัฒนาเชิงกลยุทธ์สำหรับข้อกังวลของ DORMA จนถึงปี 2020 ซึ่งเริ่มต้นเมื่อปลายปี 2010 มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของกลุ่มในช่วง 10 ปีข้างหน้า ภายในปี 2020 แผนจะเพิ่มรายได้เป็น 2 พันล้านยูโรและเพิ่มผลตอบแทนจากการขายเป็นสองเท่า ตามที่ผู้อำนวยการบริหารของข้อกังวล Thomas P. Wagner ในรายงานของเขาเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาสิ่งนี้จะต้องมีการดึงดูดทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติมและการบรรลุตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ (จำนวนพนักงานทั้งหมดมากกว่า 10,000 คน) เป็นเรื่องยาก แต่งานที่ทำได้ การดำเนินการตามเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเชิงกลยุทธ์สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง “เราตั้งใจที่จะดึงดูดพนักงานที่ทำงานหนักทุ่มเทและช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในระดับมืออาชีพใหม่ ๆ ซึ่งหมายถึงการทำงานอย่างเป็นระบบเพื่อค้นหาและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและผู้นำในอนาคต” Thomas P. Wagner อธิบาย
ในแง่ของความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของระบบทรัพยากรบุคคลสำหรับการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของข้อกังวลของ DORMA ได้มีการแนะนำตำแหน่งใหม่ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับคณะกรรมการบริหารซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 โดย Katharina Pahl ผู้มีประสบการณ์มากมาย ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การวางแผนความต่อเนื่องภายใน บริษัท และการพัฒนาวิชาชีพของทีมผู้บริหาร ก่อนหน้านั้น Katarina Pahl ดำรงตำแหน่งอาวุโสในฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลให้กับ บริษัท ต่างๆเช่น OBI และ Kaufhof และประสบความสำเร็จในการเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนกลางของ Metro Group Buying International) ที่เมืองดุสเซลดอร์ฟซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อกังวลเกี่ยวกับรถไฟใต้ดิน (Metro)
Oliver Schubert ก่อนที่จะเข้าร่วมข้อกังวลของ DORMA ซึ่งเขาเข้าร่วมเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2011 ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายผลิตที่ Schmitz Cargobull AG ซึ่งผลิตรถพ่วงสำหรับรถเพื่อการพาณิชย์ ด้วยประสบการณ์หลายปีในการเพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตในอุตสาหกรรมยานยนต์เขาเป็นบุคคลสำคัญในความเป็นสากลของกลยุทธ์ของ DORMA Group ในการเพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตเชิงเศรษฐกิจ ก่อนหน้านั้น Oliver Schubert ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับนานาชาติหลายตำแหน่งที่ MAN Nutzfahrzeuge AG ซึ่งเป็นผู้ผลิตรถยนต์เพื่อการพาณิชย์โดยเฉพาะในฐานะประธานคณะกรรมการบริหาร MAN Star Trucks & Buses) โปแลนด์และเป็นสมาชิกของคณะกรรมการ Neoman Bus GmbH รับผิดชอบการบริหารจัดการภาครถประจำทางในเมืองสำหรับแบรนด์ MAN และ NEOPLAN ก่อนหน้านี้ Oliver Schubert ทำงานให้กับผู้ผลิตรถยนต์ Porsche AG, St.สตุ๊ตการ์ทซึ่งเขาดำเนินการจัดการการผลิตและการวางแผนโลจิสติกส์
